Liste de rassemblement pour l'université Paris Cité
Égalités
Devenir réellement exemplaire
L’ « université exemplaire » annoncée par le document d’orientation stratégique 2021-2024 de l’Université Paris Cité (p. 30) est loin d’être une réalité. Beaucoup d’actions sont certes menées, mais souvent sans concertation. Elles mobilisent beaucoup d’énergie pour des résultats qui peuvent sembler décevants. Beaucoup de victimes de harcèlement, violences sexistes et sexuelles ou d’actes LGBTQIA+phobes notamment ont le sentiment d’une inertie de l’institution, d’une mansuétude, voire d’une impunité. L’Université Paris Cité doit réaffirmer ses/ces valeurs. Il est temps de passer aux actes. Nos lignes directrices :
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Déterminer de manière claire le périmètre d’action en faveur des égalités et dans la lutte contre les discriminations, ainsi que le rôle de chaque actrice ou acteur investi·e en son sein : une vice-présidence aux égalités qui s’appuie sur du personnel au niveau central, des chargé·e·s de mission au niveau facultaire, des référent·e·s au niveau des composantes avec des décharges.
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Se donner les moyens d’une réelle éducation / information / prévention / sensibilisation sur toutes les égalités, avec un réel budget, pérenne (et non un financement par projet), pour pouvoir financer des campagnes de communication, des actions et des évènements.
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Offrir aux chargé·e·s de missions facultaires, aux référent·e·s des composantes et à l’ensemble des agent·e·s engagé·e·s sur les Égalités une possibilité d’accompagnement par un psychologue.
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Proposer des formations gratuites pour l’ensemble des agent·e·s (sur la mandature) dans quatre domaines au moins : harcèlement, violences sexuelles et sexistes (VSS) ; LGBTQIA+ ; Antisémitisme/Racisme ; Handicap.
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Renforcer les effectifs pour la Mission ÉgalitéS au niveau central (renfort à la DAJ et aux RH de personnel formé sur les égalités et les VSS) mais aussi au niveau de la gouvernance présidentielle et facultaire.
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Mieux accueillir la parole des victimes avec des locaux mis à disposition.
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Mettre en place une plateforme de recueil des signalements.
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Offrir la garantie d'une protection fonctionnelle aux chargé·e·s de mission, aux référent·e·s et à l’ensemble des agent·e·s engagé·e·s contre les discriminations face aux possibles attaques judiciaires en diffamation de la part des mis·e·s en cause.
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Permettre les saisines du Procureur au titre de l’article 40 du Code de procédure pénale, notamment en termes de VSS, de LGBTQIA+phobies, de racisme ou d’antisémitisme, par l’équipe décanale, et pas seulement par la Présidence de l’université.
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Visibiliser le travail de la Mission, avec des pages internet à jour, pour l’université mais aussi par faculté (4 pages).
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Développer l’UE libre « Égalités » suivie par seulement 80 étudiant·e·s en 2022-2023.
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Reconduire et développer les partenariats avec des associations d’aide et d’écoute aux victimes, mais aussi des associations pour l’inclusion des personnes en situation de handicap, ou de lutte contre les haines LGBTQIA+, contre l’antisémitisme, contre le racisme.
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Promouvoir la réflexion sur les biais de sélection genrés (et autres) lors des recrutements notamment.
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Défendre la parité hommes/femmes à tous les niveaux de direction, ou encore lors d’évènements scientifiques dès lors qu’ils sont financés par de l’argent public. À plus long terme, après une phase de sensibilisation, conditionner le versement de fonds publics au respect des égalités et à la lutte contre les discriminations.
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Poursuivre les efforts engagés quant au plan d’égalité professionnelle au sein de l’Université Paris Cité (salaires, primes, déroulement de carrière…).
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Initier une réelle politique en faveur de la parentalité : télétravail souhaité, horaires de réunions adaptés à la vie de famille, création d’une crèche collective accessible aux personnels BIATSS et EC, ainsi qu’aux étudiant·e·s en difficulté, comme il en existe dans d’autres universités françaises.
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Atteindre le pourcentage de travailleurs et travailleuses handicapé·e·s prévu par la loi.